Какие меры поддержки предусмотрены для работников, временно неспособных работать по состоянию здоровья?

Для работников, временно неспособных работать по состоянию здоровья, предусмотрены следующие меры поддержки:

• Перевод на другую работу (ст. 73 ТК РФ). www.klerk.ru В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным. www.klerk.ru Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. www.klerk.ru
• Сохранение среднего заработка (ст. 182 ТК РФ). www.klerk.ru nalog-nalog.ru Если сотрудника перевели на должность с меньшей оплатой, то в первый месяц после перевода ему нужно выплатить средний заработок по прежней работе. www.klerk.ru Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока он не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. www.kdelo.ru
• Отстранение от работы (ст. 73 ТК РФ). www.klerk.ru Если сотруднику нужен временный перевод на срок до 4 месяцев, от него отказался или на предприятии нет свободных вакансий, то работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь срок, указанный в медзаключении. www.klerk.ru Однако на срок отстранения за сотрудником нужно сохранить его место. www.klerk.ru
• Увольнение (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). www.kdelo.ru www.klerk.ru Если работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался, то его нужно уволить. www.klerk.ru

Кроме того, дополнительные компенсации и выплаты могут быть предусмотрены локальными актами и коллективными договорами, принятыми у конкретного работодателя. nalog-nalog.ru