Какие меры может предпринять работодатель, чтобы защитить свои интересы в случае длительной неявки сотрудника?

Некоторые меры, которые работодатель может предпринять в случае длительной неявки сотрудника:

• Зафиксировать отсутствие на работе. www.consultant.ru Неявку нужно отражать в актах и докладных записках на имя руководителя организации. www.consultant.ru В документах указывают адрес рабочего места, дату и время отсутствия работника. www.consultant.ru Также необходимо отмечать все неявки в табеле учёта рабочего времени. www.consultant.ru
• Выяснить причины неявки. www.consultant.ru Нужно запросить у сотрудника письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте. www.consultant.ru Лучше направить требование по почте на все известные адреса работника. www.consultant.ru Дополнительно можно запросить объяснения другими способами, например, направить телеграмму, позвонить по телефону, написать СМС-сообщение, направить письмо по электронному адресу, направить представителей по месту жительства. www.consultant.ru
• Разыскать сотрудника. www.consultant.ru Если о судьбе работника ничего неизвестно, можно попробовать его разыскать. www.consultant.ru Для этого нужно написать заявление о розыске в полицию. www.consultant.ru
• Заменить сотрудника другим работником. www.consultant.ru Пока не выяснятся обстоятельства неявки работника, можно заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником или возложить обязанности «прогульщика» на его коллегу в рамках совмещения или временного перевода. www.consultant.ru
• Определить основание для увольнения. www.consultant.ru Оно зависит от причин, по которым сотрудник не появлялся на работе. www.consultant.ru Если станут известны обстоятельства, не зависящие от воли сторон, то работника нужно будет уволить по соответствующему основанию. www.consultant.ru Такими обстоятельствами могут стать призыв на военную службу, лишение свободы или смерть. www.consultant.ru
• Подать в суд заявление о признании сотрудника безвестно отсутствующим. www.kdelo.ru epam.ru Обратиться в суд с таким заявлением можно только спустя год с момента исчезновения человека. epam.ru

Увольнять сотрудника, не зная обстоятельств прогула, опасно. www.consultant.ru Если окажется, что он отсутствовал по уважительной причине, например, находился в больнице, суд может признать увольнение незаконным. www.consultant.ru