Некоторые меры, которые работодатель может предпринять в случае длительной неявки сотрудника:

• Зафиксировать отсутствие на работе. 3 Неявку нужно отражать в актах и докладных записках на имя руководителя организации. 3 В документах указывают адрес рабочего места, дату и время отсутствия работника. 3 Также необходимо отмечать все неявки в табеле учёта рабочего времени. 3
• Выяснить причины неявки. 3 Нужно запросить у сотрудника письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте. 3 Лучше направить требование по почте на все известные адреса работника. 3 Дополнительно можно запросить объяснения другими способами, например, направить телеграмму, позвонить по телефону, написать СМС-сообщение, направить письмо по электронному адресу, направить представителей по месту жительства. 3
• Разыскать сотрудника. 3 Если о судьбе работника ничего неизвестно, можно попробовать его разыскать. 3 Для этого нужно написать заявление о розыске в полицию. 3
• Заменить сотрудника другим работником. 3 Пока не выяснятся обстоятельства неявки работника, можно заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником или возложить обязанности «прогульщика» на его коллегу в рамках совмещения или временного перевода. 3
• Определить основание для увольнения. 3 Оно зависит от причин, по которым сотрудник не появлялся на работе. 3 Если станут известны обстоятельства, не зависящие от воли сторон, то работника нужно будет уволить по соответствующему основанию. 3 Такими обстоятельствами могут стать призыв на военную службу, лишение свободы или смерть. 3
• Подать в суд заявление о признании сотрудника безвестно отсутствующим. 45 Обратиться в суд с таким заявлением можно только спустя год с момента исчезновения человека. 5

Увольнять сотрудника, не зная обстоятельств прогула, опасно. 3 Если окажется, что он отсутствовал по уважительной причине, например, находился в больнице, суд может признать увольнение незаконным. 3