Если работник не прошёл проверку знаний по охране труда, работодатель обязан отстранить его от работы (ст. 76 ТК РФ). 15

Некоторые другие возможные меры:

• Организация повторного обучения и проверки знаний. 1 Сотрудник может пересдавать экзамен неограниченное число раз. 1
• Применение дисциплинарных мер. 2 Это возможно, если многократный «провал» проверки знаний считается нарушением трудовой дисциплины. 2 В таком случае работодатель может применить дисциплинарные меры, включая увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неисполнение трудовых обязанностей по вине работника). 2
• Проведение аттестации. 2 Постоянные «провалы» на проверке знаний могут указывать на недостаток квалификации работника. 2 Если результаты аттестации признают, что квалификация работника не соответствует занимаемой должности, работодатель может уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 2

Правильный подход зависит от конкретных обстоятельств и сложившейся судебной практики. 2