Работникам за ненормированный рабочий день положена следующая компенсация и льготы:

• Дополнительный оплачиваемый отпуск. 34 Минимальная продолжительность — 3 календарных дня в год. 4 Но коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность отпуска может быть увеличена. 4
• Возможность заменить отпуск денежной компенсацией. 34 Для этого работнику нужно написать заявление, а работодателю — издать приказ со сроками выплаты. 3
• Доплата к зарплате. 1 Компания может самостоятельно установить её как надбавку за ненормированный рабочий день сотрудников. 1 Надбавку необходимо закрепить внутренним локальным актом, а также указать на неё в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему. 1

Для отдельных категорий работников доплата за ненормированный рабочий день может быть установлена нормативными правовыми актами и отраслевыми соглашениями. 5