Какие ключевые вопросы обычно включаются в коллективный договор?

Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ, в коллективный договор могут включаться, например, такие вопросы: sudact.ru www.consultant.ru

• формы, системы и размеры оплаты труда; sudact.ru www.consultant.ru
• выплата пособий, компенсаций; sudact.ru www.consultant.ru
• механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором; sudact.ru www.consultant.ru
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников; sudact.ru www.consultant.ru
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; sudact.ru www.consultant.ru
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи; sudact.ru www.consultant.ru
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; sudact.ru www.consultant.ru
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; sudact.ru www.consultant.ru
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; sudact.ru www.consultant.ru
• оздоровление и отдых работников и членов их семей; sudact.ru www.consultant.ru
• частичная или полная оплата питания работников; sudact.ru www.consultant.ru
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; sudact.ru www.consultant.ru
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; sudact.ru www.consultant.ru
• другие вопросы, определённые сторонами. sudact.ru www.consultant.ru

Этот перечень носит рекомендательный характер и не исчерпывает возможного содержания коллективного договора. profsouz.tgl.net.ru