Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ, в коллективный договор могут включаться, например, такие вопросы: 13

• формы, системы и размеры оплаты труда; 13
• выплата пособий, компенсаций; 13
• механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором; 13
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 13
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; 13
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи; 13
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; 13
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; 13
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; 13
• оздоровление и отдых работников и членов их семей; 13
• частичная или полная оплата питания работников; 13
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; 13
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; 13
• другие вопросы, определённые сторонами. 13

Этот перечень носит рекомендательный характер и не исчерпывает возможного содержания коллективного договора. 5