Содержание деловой характеристики для судебного рассмотрения зависит от типа дела. 1

Для гражданского процесса в характеристике делают акцент на профессиональные качества, выполнение обязанностей, перспективы роста. 1

Для уголовного процесса — на личные качества, взаимоотношения в коллективе, дисциплину. 1 В таком случае важно указать, привлекался ли сотрудник за время работы к административной и уголовной ответственности, были ли нарушения Трудового Кодекса. 1

Некоторые другие пункты, которые могут быть включены в характеристику для суда:

• Установочные персональные данные: ФИО, дата и место рождения, реквизиты документа, удостоверяющего личность. 3
• Информация о трудовой деятельности: когда человек начал работу в компании, в какое время уволился, каких карьерных высот успел достичь. 3
• Профессиональные навыки: если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, то об этом следует написать. 3
• Поощрения и дисциплинарные взыскания, если таковые имелись. 3
• Роль в коллективе: как сотрудник взаимодействует с коллегами, умеет ли работать в команде, спокойно решать рабочие конфликты, конструктивно воспринимать критику. 1

Характеристика для суда должна быть написана объективно и правдиво. 5 Документ составляется на фирменном бланке организации с указанием всех реквизитов компании или ИП. 3