Без согласия сотрудника работодатель может внести изменения в должностную инструкцию, если они не затрагивают трудовую функцию работника и связаны с организационными или технологическими изменениями в компании (статья 74 ТК РФ). 35

Некоторые ситуации, когда можно изменить должностную инструкцию без согласия работника:

• Временные изменения. 1 Например, в случае катастрофы, аварии, несчастного случая, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и других ситуациях, когда есть угроза жизни. 1
• Простой по чрезвычайным обстоятельствам. 1
• Необходимость предотвратить уничтожение или порчу имущества, временно заменить отсутствующего работника. 1

В таких случаях работодатель обязан уведомить сотрудника об изменениях должностной инструкции заранее — не позже, чем за два месяца до вступления поправок в силу. 3

Важно учитывать, что если должностная инструкция оформлена как часть трудового договора, то для изменения обязанностей необходимо получать согласие работника. 2