Какие изменения могут вноситься в должностную инструкцию без согласия сотрудника?

Без согласия сотрудника работодатель может внести изменения в должностную инструкцию, если они не затрагивают трудовую функцию работника и связаны с организационными или технологическими изменениями в компании (статья 74 ТК РФ). www.kdelo.ru www.zdrav.ru

Некоторые ситуации, когда можно изменить должностную инструкцию без согласия работника:

• Временные изменения. www.klerk.ru Например, в случае катастрофы, аварии, несчастного случая, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и других ситуациях, когда есть угроза жизни. www.klerk.ru
• Простой по чрезвычайным обстоятельствам. www.klerk.ru
• Необходимость предотвратить уничтожение или порчу имущества, временно заменить отсутствующего работника. www.klerk.ru

В таких случаях работодатель обязан уведомить сотрудника об изменениях должностной инструкции заранее — не позже, чем за два месяца до вступления поправок в силу. www.kdelo.ru

Важно учитывать, что если должностная инструкция оформлена как часть трудового договора, то для изменения обязанностей необходимо получать согласие работника. www.eseur.ru