Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, есть исключения, когда работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходной день без письменного согласия: 45

• Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, а также стихийного бедствия. 45
• Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. 45
• Для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, например, в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии). 45
• Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. 4

Привлечение к работе в выходной день без письменного согласия должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя. 4