Какие исключения позволяют работодателю вызвать сотрудника на работу в выходной без письменного согласия?

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, есть исключения, когда работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходной день без письменного согласия: www.consultant.ru www.klerk.ru

• Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, а также стихийного бедствия. www.consultant.ru www.klerk.ru
• Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. www.consultant.ru www.klerk.ru
• Для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, например, в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии). www.consultant.ru www.klerk.ru
• Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. www.consultant.ru

Привлечение к работе в выходной день без письменного согласия должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя. www.consultant.ru