Какие гарантии предусмотрены при увольнении несовершеннолетних по инициативе работодателя?

Некоторые гарантии, которые предусмотрены при увольнении несовершеннолетних по инициативе работодателя:

• Согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. 13 Это обязательное условие, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 1 Если увольнение произведено без согласия хотя бы одного из органов, то оно признаётся незаконным. 1 Несовершеннолетний работник восстанавливается на работе, ему оплачивается время вынужденного прогула. 1
• Компенсация морального вреда. 4 По требованию работника моложе 18 лет суд может взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. 1 Размер такой компенсации определяется судом. 1
• Особые гарантии для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. 4 В случае ликвидации или сокращения штата предприятия работодатель должен за счёт собственных средств направить таких сотрудников на профессиональное обучение с последующим трудоустройством. 4