Некоторые гарантии, которые предоставляются работникам в случае принудительного труда:

• Право приостановить выполнение трудовых обязанностей (статья 142 Трудового кодекса РФ). 23 Это возможно, например, при нарушении сроков выплаты заработной платы или её выдаче не в полном размере. 23
• Право отказаться от работы (статья 379 Трудового кодекса РФ). 23 Такое право возникает, когда есть угроза для жизни и здоровья работника из-за нарушения требований охраны труда, в том числе из-за необеспечения средствами коллективной или индивидуальной защиты. 23
• Право на отдых. 1 Сотруднику гарантируются установленные законом выходные, продолжительность рабочего времени, праздничные дни и оплачиваемый ежегодный отпуск. 1
• Право на разрешение трудовых споров. 14 Конституция РФ признаёт право на коллективные и индивидуальные трудовые споры с применением установленных законом способов разрешения, включая забастовку. 1

Запрет принудительного труда закреплён в статье 37 Конституции РФ и регулируется статьёй 4 Трудового кодекса РФ. 13