Какие гарантии предоставляет Трудовой кодекс РФ студентам-очникам?

Согласно части 2 статьи 173 Трудового кодекса РФ, студентам-очникам положены следующие виды учебных отпусков: taxcom.ru

• 15 календарных дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации. taxcom.ru
• 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. taxcom.ru
• 1 месяц для сдачи итоговых госэкзаменов. taxcom.ru

На период этих отпусков заработная плата за работником не сохраняется. taxcom.ru

Кроме того, для студентов-очников предусмотрены следующие гарантии:

• Возможность установить неполное рабочее время по заявлению студента (ст. 93 ТК РФ). www.kdelo.ru Это не влияет на трудовой стаж или социальные гарантии. www.kdelo.ru
• Гибкий график работы — по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). www.kdelo.ru
• Если студенту меньше 18 лет, его рабочее время не должно превышать 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК), а испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК). www.kdelo.ru
• Отсрочка от воинского призыва — для студентов-очников вузов (ст. 24 Закона №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). profkadrovik.ru

Все гарантии предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые (часть 1 статьи 177 ТК РФ) и в образовательных организациях с государственной аккредитацией. taxcom.ru