Некоторые гарантии и компенсации, которые предоставляются работникам при дистанционной работе:

Гарантии:

• Оплата труда. 14 Согласно статье 312.5 ТК РФ, работодатель не вправе платить дистанционному работнику меньше, чем аналогичному работнику в офисе. 1 Если дистанционный работник трудится в местности, где действуют районные коэффициенты и северные надбавки, то выплаты должны начисляться с учётом этих доплат. 1 Также дистанционному работнику не могут не начислять положенные премии только на том основании, что у работодателя нет возможности оценить качество и объём выполненной на удалёнке работы. 1
• Отпуск. 14 Дистанционный работник имеет право на отпуск такой же продолжительности, что и офисные работники. 1
• Оплата больничного. 1 Больничный дистанционному работнику оплачивается в общем порядке. 1
• Обеспечение всем необходимым для работы. 1 Работодатель должен обеспечить дистанционного работника всем необходимым для работы: оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и т. д.. 1

Компенсации:

• Использование собственного оборудования. 2 Дистанционный работник вправе использовать для работы собственное или арендованное оборудование и ПО, но для этого нужно заручиться согласием работодателя. 2 Работодатель выплачивает удалёнщику компенсацию за использование такого оборудования и ПО, а также возмещает расходы, связанные с их использованием. 2
• Расходы, связанные с выполнением трудовых функций. 2 Работодатель компенсирует удалённому сотруднику только те расходы, которые они согласовали. 5 Например, удалённому менеджеру по закупкам нужен компьютер с доступом в интернет. 5 Если менеджер работает на домашнем компьютере — руководитель обязан возместить ему амортизацию личного оборудования, расходы на электроэнергию и связь. 5

Порядок выплат, сроки и размеры компенсаций определяются трудовым договором или допсоглашением к нему, коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 23