Некоторые гарантии и компенсации, которые предоставляются работникам по трудовому законодательству РФ:

• Компенсационные выплаты за работу во вредных или опасных условиях труда, в особых климатических условиях, при совмещении должностей, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни, в ночное время. 1
• Гарантии при направлении в служебные командировки, переезде на работу в другую местность, исполнении государственных или общественных обязанностей, совмещении работы с получением образования, вынужденном прекращении работы не по вине работника, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в некоторых случаях прекращения трудового договора, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника. 13
• Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением, при временной нетрудоспособности, несчастном случае на производстве или профессиональных заболеваниях. 1
• Гарантии при направлении работника на медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, при прохождении диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы. 1
• Гарантии при сдаче работником крови и её компонентов (с предоставлением дополнительного дня отдыха). 1
• Гарантии при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное образование, на прохождение независимой оценки квалификации. 1
• Компенсации при использовании личного имущества работника с согласия или ведома работодателя. 1

Кроме того, работодатель может устанавливать дополнительные гарантии и компенсации, которые закрепляются в коллективном договоре. 4

Полный перечень гарантий и компенсаций определён в разделе VII Трудового кодекса РФ. 2