Какие есть законные основания для отказа от ночной работы?

Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, некоторые категории сотрудников имеют законные основания для отказа от работы в ночное время (с 22:00 до 06:00): www.kontur-extern.ru www.audit-it.ru

• Женщины с детьми до трёх лет. allo.tochka.com www.audit-it.ru
• Инвалиды или сотрудники, воспитывающие детей с инвалидностью. allo.tochka.com www.audit-it.ru
• Работники, ухаживающие за больными членами семьи и имеющие медицинское заключение на этот счёт. allo.tochka.com www.audit-it.ru
• Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет. www.audit-it.ru
• Опекуны детей в возрасте до 14 лет. www.audit-it.ru
• Родители, имеющие ребёнка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом. www.audit-it.ru
• Работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. www.audit-it.ru

Сотрудник из льготной категории может отказаться от ночной работы в любой момент, даже если условие о ночной работе есть в его трудовом договоре. www.kontur-extern.ru Отказ не будет считаться прогулом, и привлечь к дисциплинарной ответственности таких работников не получится. allo.tochka.com

Чтобы отказаться от ночной работы, необходимо сообщить об этом в отдел кадров письменно, не позднее, чем за один рабочий день до начала очередной ночной смены. www.kontur-extern.ru