Какие есть способы защиты трудовых прав при отказе в приеме на работу?

Для защиты трудовых прав при отказе в приёме на работу можно воспользоваться следующими способами:

• Потребовать письменное объяснение причин отказа. yustihab.ru www.klerk.ru Работодатель обязан ответить в течение 7 рабочих дней (статья 64 ТК РФ). yustihab.ru При этом претендент должен направить именно письменное требование. www.klerk.ru Просьбы сообщить причины отказа в мессенджерах, телефонных звонках, в переписке на сайте с вакансиями или на собеседовании во внимание не принимаются. www.klerk.ru
• Сохранить все доказательства: переписку, вакансии, аудиозаписи собеседования, скриншоты. yustihab.ru
• Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. yustihab.ru
• Подать иск в суд. yustihab.ru www.buhgalteria.ru Соискатель вправе потребовать признать отказ незаконным, обязать работодателя заключить с ним трудовой договор, а также возместить ущерб — и материальный, и моральный. www.klerk.ru

Каждый случай индивидуален, поэтому при возникновении проблем с трудоустройством рекомендуется обратиться за консультацией к юристу. yustihab.ru