Какие есть положения в трудовом кодексе, касаемо необоснованного увольнения?

Некоторые положения Трудового кодекса РФ, касающиеся необоснованного увольнения:

• Восстановление на прежней работе. sudact.ru legalacts.ru В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. sudact.ru legalacts.ru
• Выплата среднего заработка. sudact.ru legalacts.ru Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы. sudact.ru legalacts.ru
• Изменение формулировки основания увольнения. sudact.ru legalacts.ru По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. sudact.ru legalacts.ru
• Изменение даты увольнения. sudact.ru legalacts.ru Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. sudact.ru legalacts.ru
• Компенсация морального вреда. sudact.ru legalacts.ru В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда. sudact.ru legalacts.ru Размер этой компенсации определяется судом. sudact.ru legalacts.ru