Вопросы к Поиску с Алисой
Некоторые электронные средства, которые могут использоваться как официальные доказательства отсутствия сотрудника на рабочем месте:
Чтобы данные из такой системы могли быть доказательством в суде, использование системы должно быть закреплено в локальном нормативном акте работодателя, например в правилах внутреннего трудового распорядка. glavkniga.ru
Однако распечатки из электронной пропускной системы принимаются судами в качестве единственного доказательства только при условии, что работник не отрицает факта прогула или опоздания. glavkniga.ru В остальных случаях распечатка может быть лишь косвенным доказательством, дополняющим показания свидетелей. trud-consulting.ru