Какие дополнительные отпуска положены сотрудникам в разных регионах России?

Дополнительный отпуск, положенный сотрудникам в разных регионах России, зависит от категории работника и места работы (ст. 116 ТК РФ): www.klerk.ru

• За ненормированный рабочий день. www.banki.ru kontur.ru Минимальная продолжительность отпуска — три календарных дня (ст. 119 ТК РФ). kontur.ru Условия работы должны быть прописаны в трудовом договоре, а компании сами устанавливают перечень должностей с ненормированным графиком в коллективном договоре. www.banki.ru kontur.ru
• За работу во вредных и опасных условиях труда. kontur.ru Сотруднику положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску (ст. 117 ТК РФ). kontur.ru Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом. kontur.ru
• За особый характер работы. www.banki.ru Условия определяются особым постановлением правительства для отдельных профессий. www.banki.ru Например, такие условия действуют для сотрудников МВД, в том числе гражданских служащих, и медработников, которые трудятся больше трёх лет. www.banki.ru
• За работу в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему. www.banki.ru www.klerk.ru Продолжительность ежегодного «северного» дополнительного отпуска (ст. 321 ТК, ст. 14 закона от 19.02.1993 №4520-1): www.klerk.ru
• при работе в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; www.klerk.ru
• при работе в местностях, приравненных к Крайнему Северу — 16 календарных дней; www.klerk.ru
• в остальных районах Севера, где установлены процентная надбавка к зарплате и районный коэффициент — 8 календарных дней. www.klerk.ru

Вахтовикам, приезжающим на работу из других регионов, в отпускной стаж включают календарные дни вахты и предусмотренные графиком дни нахождения в пути (ст. 302, 322 ТК). www.klerk.ru