Возможно, имелись в виду ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предусмотрены статьёй 116 Трудового кодекса РФ. 13 Некоторые из них:

• За ненормированный рабочий день. 13 Минимальная продолжительность — 3 календарных дня. 13 Количество дополнительных дней прописывается в коллективном трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. 13
• За вредные или опасные условия труда. 13 Полагается минимум 7 календарных дней. 13 Продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учётом результатов проведённой спецоценки. 3
• Работникам Крайнего Севера. 13 В районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, в регионах, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. 13
• За выполнение работ особого характера. 13 Категории работников, которым положен такой отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ. 3
• Иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе. 3

Кроме того, работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. 45 Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте. 34