Какие дополнительные оплачиваемые отпуска предусмотрены во втором квартале?

Возможно, имелись в виду ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предусмотрены статьёй 116 Трудового кодекса РФ. www.buhsoft.ru glavkniga.ru Некоторые из них:

• За ненормированный рабочий день. www.buhsoft.ru glavkniga.ru Минимальная продолжительность — 3 календарных дня. www.buhsoft.ru glavkniga.ru Количество дополнительных дней прописывается в коллективном трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. www.buhsoft.ru glavkniga.ru
• За вредные или опасные условия труда. www.buhsoft.ru glavkniga.ru Полагается минимум 7 календарных дней. www.buhsoft.ru glavkniga.ru Продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учётом результатов проведённой спецоценки. glavkniga.ru
• Работникам Крайнего Севера. www.buhsoft.ru glavkniga.ru В районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, в регионах, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. www.buhsoft.ru glavkniga.ru
• За выполнение работ особого характера. www.buhsoft.ru glavkniga.ru Категории работников, которым положен такой отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ. glavkniga.ru
• Иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе. glavkniga.ru

Кроме того, работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. www.audit-it.ru www.buhgalteria.ru Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте. glavkniga.ru www.audit-it.ru