Некоторые дополнительные гарантии для женщин, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ):

• Запрет на отказ в приёме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 ТК РФ). 1
• Не установление испытания при приёме на работу для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет (статья 70 ТК РФ). 1
• Установление неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины с оплатой пропорционально отработанному времени (статья 93 ТК РФ). 1
• Ограничение на привлечение к работе в ночное время, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни для беременных женщин (статьи 96, 99, 259 ТК РФ). 1
• Предоставление оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, даже если женщина ещё не отработала у работодателя 6 месяцев (статья 122 ТК РФ). 1
• Сохранение среднего заработка за беременной женщиной на время прохождения диспансерного обследования (часть 3 статьи 254 ТК РФ). 2
• Перевод на другую работу для беременных женщин на основании медицинского заключения и по заявлению, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (часть 1 статьи 254 ТК РФ). 2
• Дополнительные гарантии для женщин, работающих в сельской местности (статья 263.1 ТК РФ). 1 Они имеют право на предоставление одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы, на установление сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю и на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделён на части. 1