Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней по следующим семейным обстоятельствам: 23
Продолжительность отпуска по соглашению сторон может быть увеличена. 3 Сотрудник также может подать заявление и на меньшее количество дней. 3
Кроме того, согласно статье 263 ТК РФ, до 14 календарных дней дополнительного отпуска по семейным обстоятельствам могут получить работники-родители для ухода за детьми. 12 К ним относятся: 2
Право на дополнительные дни отпуска по семейным обстоятельствам должно быть предусмотрено в коллективном договоре фирмы. 1