Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней по следующим семейным обстоятельствам: 23

• рождение ребёнка; 24
• регистрация брака; 23
• смерть близкого родственника. 23

Продолжительность отпуска по соглашению сторон может быть увеличена. 3 Сотрудник также может подать заявление и на меньшее количество дней. 3

Кроме того, согласно статье 263 ТК РФ, до 14 календарных дней дополнительного отпуска по семейным обстоятельствам могут получить работники-родители для ухода за детьми. 12 К ним относятся: 2

• сотрудники, у которых двое или более детей, не достигших возраста 14 лет; 2
• родители детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия; 2
• одинокие матери и отцы, которые воспитывают ребёнка, не достигшего возраста 14 лет. 2

Право на дополнительные дни отпуска по семейным обстоятельствам должно быть предусмотрено в коллективном договоре фирмы. 1