Для оформления временного перевода сотрудника к другому работодателю могут потребоваться следующие документы:

• Письменное согласие работника с предложением центра занятости. 3 Экземпляры согласия передаются центру занятости и новому (временному) работодателю. 3
• Заявление работника о временном переводе к другому работодателю. 3 Документ вручается первоначальному работодателю, в нём указывается, к какому именно работодателю осуществляется временное трудоустройство. 3
• Приказ о переводе. 1 В нём указывают даты начала и окончания приостановки основного трудового договора, а также отмечают, что на это время основной работодатель не будет выплачивать сотрудникам зарплату. 1
• Дополнительное соглашение с сотрудником. 1 Работодатель оформляет письменное соглашение о временном переводе, в котором описывает суть процедуры. 1
• Срочный трудовой договор. 15 Его заключает новый работодатель с сотрудником, в документе указывают все обязательные сведения и условия, причину и срок действия. 5

Временный работодатель должен направить в службу занятости уведомление о приёме направленного соискателя — это делается в течение пяти календарных дней с даты заключения договора. 1

Временный работодатель также обязан подать в Пенсионный фонд отчёт СЗВ-ТД (сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица) с информацией о приёме сотрудника. 4 Срок подачи — не позднее следующего дня, который следует за датой издания приказа о приёме. 5