Какие документы нужны для внесения записи о временном переводе сотрудника к другому работодателю?

Для оформления временного перевода сотрудника к другому работодателю могут потребоваться следующие документы:

• Письменное согласие работника с предложением центра занятости. delo-press.ru Экземпляры согласия передаются центру занятости и новому (временному) работодателю. delo-press.ru
• Заявление работника о временном переводе к другому работодателю. delo-press.ru Документ вручается первоначальному работодателю, в нём указывается, к какому именно работодателю осуществляется временное трудоустройство. delo-press.ru
• Приказ о переводе. life.akbars.ru В нём указывают даты начала и окончания приостановки основного трудового договора, а также отмечают, что на это время основной работодатель не будет выплачивать сотрудникам зарплату. life.akbars.ru
• Дополнительное соглашение с сотрудником. life.akbars.ru Работодатель оформляет письменное соглашение о временном переводе, в котором описывает суть процедуры. life.akbars.ru
• Срочный трудовой договор. life.akbars.ru www.kdelo.ru Его заключает новый работодатель с сотрудником, в документе указывают все обязательные сведения и условия, причину и срок действия. www.kdelo.ru

Временный работодатель должен направить в службу занятости уведомление о приёме направленного соискателя — это делается в течение пяти календарных дней с даты заключения договора. life.akbars.ru

Временный работодатель также обязан подать в Пенсионный фонд отчёт СЗВ-ТД (сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица) с информацией о приёме сотрудника. www.forbes.ru Срок подачи — не позднее следующего дня, который следует за датой издания приказа о приёме. www.kdelo.ru