Некоторые документы, которые должен издать работодатель при сокращении штата работников:

1. Приказ о сокращении численности или штата. 1 Специальной формы приказа законом не предусмотрено. 1 В нём нужно отразить причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. 1
2. Приказ об утверждении нового штатного расписания или внесении изменений в старое. 5 Такой приказ также оформляется в свободной форме. 5 Если составляется новое штатное расписание, то оно оформляется в виде приложения к этому приказу. 5 Если в старое штатное расписание вносятся изменения, то они указываются в самом приказе. 5 В любом случае в приказе должна быть отражена дата, с которой начинают действовать изменения. 5
3. Уведомление профсоюза о предстоящем увольнении. 5 Профсоюз необходимо уведомить о предстоящем сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. 5 Если решение о таком сокращении может привести к массовому увольнению, то уведомление следует направить не позднее чем за три месяца. 5
4. Уведомление центра занятости. 2 Сделать это нужно через портал «Работа России». 2 Для компаний действуют те же сроки, что и для приказа и уведомления сотрудников: минимум за два месяца, для ИП — обычно за две недели. 2 Исключение — массовое сокращение работников, тогда уведомить нужно минимум за три месяца. 2
5. Приказ об увольнении. 24 Обязательного шаблона нет, по желанию можно использовать форму Т-8 или составить свою. 2 В приказе нужно указать дату увольнения сотрудника, его ФИО, должность и основание увольнения. 2

Сотрудник в день увольнения должен ознакомиться с документом и поставить подпись. 2