Некоторые доказательства отсутствия сотрудника, которые считаются весомыми в кадровой практике:

• Акты об отсутствии на рабочем месте. 25 Их лучше оформлять по каждому дню невыхода на работу. 1
• Данные электронных систем прихода и ухода сотрудников. 2
• Показания свидетелей. 23
• Докладные непосредственного руководителя. 1
• Выписки из журнала учёта на проходной. 1 Например, отсутствие подписи работника в журнале учёта на пропускном пункте. 1

Кроме того, для подтверждения уважительной причины отсутствия сотрудника могут использоваться больничные листы, документы о ДТП, оформленные сотрудником полиции, акт о коммунальной аварии и другие документы. 23

В каждом конкретном случае решение о признании отсутствия уважительным принимает работодатель с учётом всех обстоятельств дела. 2