Какие доказательства отсутствия сотрудника считаются весомыми в кадровой практике?

Некоторые доказательства отсутствия сотрудника, которые считаются весомыми в кадровой практике:

• Акты об отсутствии на рабочем месте. www.kdelo.ru cpb-runo.ru Их лучше оформлять по каждому дню невыхода на работу. delo-press.ru
• Данные электронных систем прихода и ухода сотрудников. www.kdelo.ru
• Показания свидетелей. www.kdelo.ru www.b-kontur.ru
• Докладные непосредственного руководителя. delo-press.ru
• Выписки из журнала учёта на проходной. delo-press.ru Например, отсутствие подписи работника в журнале учёта на пропускном пункте. delo-press.ru

Кроме того, для подтверждения уважительной причины отсутствия сотрудника могут использоваться больничные листы, документы о ДТП, оформленные сотрудником полиции, акт о коммунальной аварии и другие документы. www.kdelo.ru www.b-kontur.ru

В каждом конкретном случае решение о признании отсутствия уважительным принимает работодатель с учётом всех обстоятельств дела. www.kdelo.ru