Какие дни отдыха предусмотрены в России по трудовому кодексу?

Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ, в России предусмотрены следующие виды дней отдыха: medprofsouz.ru vurnar.cap.ru

• Перерывы в течение рабочего дня (смены). medprofsouz.ru vurnar.cap.ru Длительность перерыва не может превышать двух часов и быть менее 30 минут. medprofsouz.ru
• Ежедневный (междусменный) отдых. medprofsouz.ru vurnar.cap.ru Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность такого отдыха, но обычно он должен быть не менее двойной продолжительности рабочего дня в предшествующий день (смену). medprofsouz.ru
• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). medprofsouz.ru vurnar.cap.ru При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной — один. sudact.ru vurnar.cap.ru Общим выходным днём является воскресенье. medprofsouz.ru sudact.ru
• Нерабочие праздничные дни. medprofsouz.ru К ним относятся, например: Новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), Рождество Христово (7 января), День защитника Отечества (23 февраля) и другие. medprofsouz.ru
• Отпуска. medprofsouz.ru vurnar.cap.ru Всем, кто работает по трудовому договору, гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. medprofsouz.ru vurnar.cap.ru Для отдельных категорий сотрудников законом предусмотрен более длинный отпуск. www.klerk.ru

Кроме того, есть отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК), который в общем случае составляет 70 дней до родов и 70 дней после. www.klerk.ru При осложнённых родах отпуск увеличивается на 16 дней, а в случае рождения двух и более детей — до 180 дней. www.klerk.ru