Какие дни отдыха предусмотрены в России по трудовому кодексу?

Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ, в России предусмотрены следующие виды дней отдыха: 14

• Перерывы в течение рабочего дня (смены). 14 Длительность перерыва не может превышать двух часов и быть менее 30 минут. 1
• Ежедневный (междусменный) отдых. 14 Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность такого отдыха, но обычно он должен быть не менее двойной продолжительности рабочего дня в предшествующий день (смену). 1
• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). 14 При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной — один. 34 Общим выходным днём является воскресенье. 13
• Нерабочие праздничные дни. 1 К ним относятся, например: Новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), Рождество Христово (7 января), День защитника Отечества (23 февраля) и другие. 1
• Отпуска. 14 Всем, кто работает по трудовому договору, гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 14 Для отдельных категорий сотрудников законом предусмотрен более длинный отпуск. 2

Кроме того, есть отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК), который в общем случае составляет 70 дней до родов и 70 дней после. 2 При осложнённых родах отпуск увеличивается на 16 дней, а в случае рождения двух и более детей — до 180 дней. 2