Некоторые законные действия работодателя в случае длительного отсутствия сотрудника:

1. Задокументировать отсутствие. 4 Для этого директор или руководитель подразделения составляет акт о прогуле. 4 Его подписывает начальник и два работника, которые выступают в качестве свидетелей. 4
2. Связаться с отсутствующим для установления причин неявки. 4 Ему можно позвонить, отправить SMS, электронное письмо, написать в мессенджере. 4 Если ответа не получено, лучше отправить письмо почтой с уведомлением о вручении. 4 Также можно связаться с родственниками сотрудника, если тот предоставил работодателю их контакты и разрешил использовать для экстренной связи. 4
3. Запросить объяснительную. 4 Работнику необходимо вручить письменный запрос, чтобы соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий согласно ст. 193 ТК. 4 На ответ даётся два дня. 4 Если за это время объяснение не получено, работодатель составляет акт об отказе от его дачи. 4
4. Оценить причины отсутствия. 4 Увольнять работника можно только в том случае, если они неуважительные или не подтверждены документами. 4
5. Издать приказ об увольнении. 4 В основаниях для прекращения трудового договора необходимо указать пункт 6 ч. 1 статьи 81 ТК. 4
6. Сделать отметку в трудовой книжке. 4 Указать, что договор расторгнут в одностороннем порядке в связи с прогулом. 4
7. Выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и отдать документы. 4

Если работник отсутствует продолжительное время (более года), а розыскные мероприятия не дали результата, то работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим. 2 На основании решения суда в этом случае можно произвести увольнение по п. 6 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ. 2

Для получения подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.