Какие действия работодателя считаются законными в случае длительного отсутствия сотрудника?

Некоторые законные действия работодателя в случае длительного отсутствия сотрудника:

1. Задокументировать отсутствие. www.bosscontrol.ru Для этого директор или руководитель подразделения составляет акт о прогуле. www.bosscontrol.ru Его подписывает начальник и два работника, которые выступают в качестве свидетелей. www.bosscontrol.ru
2. Связаться с отсутствующим для установления причин неявки. www.bosscontrol.ru Ему можно позвонить, отправить SMS, электронное письмо, написать в мессенджере. www.bosscontrol.ru Если ответа не получено, лучше отправить письмо почтой с уведомлением о вручении. www.bosscontrol.ru Также можно связаться с родственниками сотрудника, если тот предоставил работодателю их контакты и разрешил использовать для экстренной связи. www.bosscontrol.ru
3. Запросить объяснительную. www.bosscontrol.ru Работнику необходимо вручить письменный запрос, чтобы соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий согласно ст. 193 ТК. www.bosscontrol.ru На ответ даётся два дня. www.bosscontrol.ru Если за это время объяснение не получено, работодатель составляет акт об отказе от его дачи. www.bosscontrol.ru
4. Оценить причины отсутствия. www.bosscontrol.ru Увольнять работника можно только в том случае, если они неуважительные или не подтверждены документами. www.bosscontrol.ru
5. Издать приказ об увольнении. www.bosscontrol.ru В основаниях для прекращения трудового договора необходимо указать пункт 6 ч. 1 статьи 81 ТК. www.bosscontrol.ru
6. Сделать отметку в трудовой книжке. www.bosscontrol.ru Указать, что договор расторгнут в одностороннем порядке в связи с прогулом. www.bosscontrol.ru
7. Выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и отдать документы. www.bosscontrol.ru

Если работник отсутствует продолжительное время (более года), а розыскные мероприятия не дали результата, то работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим. www.kdelo.ru На основании решения суда в этом случае можно произвести увольнение по п. 6 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ. www.kdelo.ru

Для получения подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.