Какие действия может предпринять работодатель, если к нему пришел инспектор по труду?

Некоторые действия, которые может предпринять работодатель, если к нему пришёл инспектор по труду:

• Проверить полномочия проверяющего. 1 Нужно потребовать у инспектора служебное удостоверение и распоряжение или приказ руководителя ГИТ о назначении проверки. 13 Если ФИО в распоряжении не совпадают с фамилией из удостоверения, можно запретить инспектору вход на территорию компании. 1
• Выделить сопровождающего. 1 Лучше, если это будет юрист организации, который проконтролирует, чтобы проверяющий не превысил свои полномочия. 1 При необходимости можно привлекать руководителей подразделений. 1
• Исполнять только законные требования проверяющего. 1 Во время плановой проверки инспектор может задавать вопросы только из проверочного листа. 1 Если инспектор задаёт дополнительные вопросы, сотрудник может на них не отвечать. 1
• Подготовить запрашиваемые документы. 35 Инспектор имеет право требовать только документы, касающиеся предмета проверки. 4 Уклоняться от предоставления документов не следует, это может повлечь дополнительную административную ответственность. 5
• Вести себя вежливо. 2 В зависимости от ситуации держаться нейтрально или дружелюбно, не проявлять враждебное отношение и агрессию. 2
• Оспорить решение, если не согласны с результатами проверки. 1 В течение 15 дней можно подать письменное возражение на имя руководителя ГИТ. 1

За нарушения трудового законодательства предусмотрена уголовная, административная, дисциплинарная и материальная ответственность. 3