Как заставить нести ответственность работодателя, который не заключил трудовой договор с сотрудником?

Для привлечения работодателя к ответственности за не заключение трудового договора с сотрудником можно предпринять следующие шаги:

1. Обратиться в трудовую инспекцию. yandex.ru Нужно подать заявление о проверке работодателя на предмет оформления работников. yandex.ru При этом важно указать в заявлении о сохранении в тайне данных заявителя, чтобы работодатель не узнал, кто обратился. yandex.ru Инспекция уведомит работодателя о проверке. yandex.ru
2. Собрать доказательства работы. yandex.ru Это могут быть документы с подписью сотрудника, аудиозаписи рабочих разговоров, графики смен и отпусков с фамилией работника и другие доказательства. {9-host}
3. Подать в суд заявление об установлении факта трудовых отношений. yandex.ru {9-host} В таком случае суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. {9-host}

Согласно Трудовому кодексу РФ, если на предприятии во время проверки обнаружили неоформленных сотрудников, на работодателя накладываются взыскания. rb.ru Величина суммы зависит от масштабов проступка и от того, был ли этот инцидент повторным. rb.ru

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.