Для привлечения работодателя к ответственности за не заключение трудового договора с сотрудником можно предпринять следующие шаги:

1. Обратиться в трудовую инспекцию. 1 Нужно подать заявление о проверке работодателя на предмет оформления работников. 1 При этом важно указать в заявлении о сохранении в тайне данных заявителя, чтобы работодатель не узнал, кто обратился. 1 Инспекция уведомит работодателя о проверке. 1
2. Собрать доказательства работы. 1 Это могут быть документы с подписью сотрудника, аудиозаписи рабочих разговоров, графики смен и отпусков с фамилией работника и другие доказательства. 9
3. Подать в суд заявление об установлении факта трудовых отношений. 19 В таком случае суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. 9

Согласно Трудовому кодексу РФ, если на предприятии во время проверки обнаружили неоформленных сотрудников, на работодателя накладываются взыскания. 2 Величина суммы зависит от масштабов проступка и от того, был ли этот инцидент повторным. 2

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.