Как защитить свои права в случае принуждения к работе в праздники?

Для защиты своих прав в случае принуждения к работе в праздники можно предпринять следующие шаги:

1. Ознакомиться с правилами и условиями привлечения к работе в выходные и праздничные дни. 2 Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, в общем случае работодатель не может принудить сотрудника к работе в такой день — он обязан получить письменное согласие сотрудника. 34
2. Направить работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе в праздники. 2 В заявлении целесообразно указать причины несогласия (например, отсутствие законного основания для привлечения к работе). 2 Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: первый отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о его принятии и оставить у себя. 2
3. Обратиться в компетентные инстанции. 2 Для предотвращения трудового спора можно направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). 2
4. Для разрешения возникшего трудового спора можно направить заявление в комиссию по трудовым спорам в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав, или исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя — в течение трёх месяцев. 56

При составлении жалобы рекомендуется внимательно изучить положения трудового законодательства. 1 Для составления грамотного документа и защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу.