Для защиты прав в случае отказа в приёме на работу из-за предпенсионного возраста можно обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру или суд. 3

Некоторые права, которые можно реализовать:

• Запросить причину отказа в письменном виде. 3 Работодатель обязан оформить уведомление не позднее семи рабочих дней со дня письменного требования соискателя. 13
• Потребовать компенсацию морального вреда. 4 Её можно потребовать в судебном порядке одновременно с требованием о признании отказа незаконным и понуждении работодателя к заключению трудового договора. 4

При разрешении споров о незаконном отказе в трудоустройстве суды учитывают несколько факторов: 5

• была ли вакансия объявлена публично; 5
• вели ли работодатель и кандидат переговоры о приёме на работу; 5
• почему отказали в трудоустройстве; 5
• какие требования к деловым качествам работника установлены законом и работодателем; 5
• установил ли работодатель требования, отличные от тех, что указаны в законодательстве (в частности, в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах), и не являются ли они избыточными. 5

Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.