Как защитить свои права в случае незаконного увольнения с работы?

Для защиты своих прав в случае незаконного увольнения с работы рекомендуется обратиться к юристу.

Некоторые шаги, которые можно предпринять:

1. Обратиться к работодателю с требованием о восстановлении на работе. 2 Требование составляется в двух экземплярах, один из которых отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) в случае неудовлетворения требования будет приложен к исковому заявлению. 2
2. Подать жалобу в государственную инспекцию труда. 13 Инспекция может провести внеплановую выездную проверку работодателя и при установлении факта нарушения выдать обязательное для исполнения предписание, а также возбудить дело об административном правонарушении и привлечь виновных лиц к ответственности. 3
3. Подать жалобу в прокуратуру. 1 По результатам проверки прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц. 1
4. Обратиться в суд. 13 В связи с незаконным увольнением в суд можно заявить исковые требования о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. 1 Срок подачи искового заявления в суд — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 1

Каждый случай незаконного увольнения необходимо рассматривать в индивидуальном порядке, в зависимости от конкретной ситуации может потребоваться другая документация и различаться порядок действий. 4