Как защитить свои права при вынужденной работе в выходные дни?

Для защиты своих прав при вынужденной работе в выходные дни рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу. pravoved.ru

Некоторые шаги, которые можно предпринять:

1. Ознакомиться с правилами и условиями привлечения к работе в выходные дни. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
2. Направить работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе в выходные дни. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai В заявлении целесообразно указать причины несогласия (например, отсутствие законного основания для привлечения к работе). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
3. Обратиться в компетентные инстанции: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

• в государственную инспекцию труда своего региона, в том числе через интернет-сайт инспекции; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• городскому, районному или специальному прокурору; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• в профсоюзную организацию (при наличии). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

1. Для разрешения возникшего трудового спора направить заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) — в течение 3 месяцев или исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя — в течение 3 месяцев. alventa.ru

За работу в выходной день сотрудник должен получить установленную компенсацию: либо двойную оплату труда, либо предоставление выходного в другой день. pravoved.ru