Для защиты своих прав при вынужденном переносе отпуска на предприятии рекомендуется:

1. Обратиться в компетентные инстанции. 1 Для предотвращения трудового спора можно направить обращение в государственную инспекцию труда, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). 1 Для разрешения трудового спора можно подать заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) в течение 3 месяцев или исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства работника также в течение 3 месяцев. 1
2. Оформлить документы. 3 Письменное заявление работника обязательно только при переносе отпуска из-за просрочки выплаты отпускных или несвоевременного предупреждения об отпуске. 3 В других случаях согласие на перенос отпуска может быть любым — устным, письменным, в виде подписи на приказе. 3
3. Получить перерасчёт суммы причитающихся денежных средств. 1 При переносе отпуска по соглашению сторон работник имеет право на перерасчёт суммы причитающихся ему денежных средств применительно к новой дате начала отпуска (ст. 139 ТК РФ). 1

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.