Для защиты прав при расторжении трудового договора рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. 1

Несколько советов, которые могут помочь:

• Изучить основания для увольнения. 1 Если непонятно основание увольнения, нужно запросить письменное объяснение у работодателя. 1
• Проверить документы. 1 При увольнении должны предоставить приказ об увольнении, трудовую книжку и расчёт. 1 Если каких-либо документов нет или они содержат ошибки, нужно потребовать их исправления или выдачи. 1
• Потребовать разъяснений у работодателя. 2 Нужно обратиться к работодателю письменно с просьбой разъяснить причины нарушения или указать на недочёты. 2 Часто проблема решается уже на этом этапе. 2
• Подать жалобу в трудовую инспекцию. 12 Это государственный орган, занимающийся защитой трудовых прав граждан. 1 В заявлении нужно описать ситуацию, приложить копии документов и указать свои требования. 1
• Обратиться в суд. 12 Если досудебные методы не принесли результата, нужно подать исковое заявление в суд. 1 Важно учитывать сроки: иск о восстановлении на работе нужно подать в течение одного месяца с момента увольнения, а иск о невыплате денежных средств — в течение трёх месяцев. 1
• Получить помощь профсоюза. 1 Если человек является членом профсоюза, он может обратиться за поддержкой. 1 Профсоюзы защищают интересы работников, помогают в переговорах с работодателем и могут представлять интересы в суде. 1

Чтобы минимизировать риски, рекомендуется внимательно читать трудовой договор, не подписывать документы без проверки, собирать доказательства и регулярно изучать положения трудового законодательства. 12