Как защитить свои права при отсутствии расчетного листка от работодателя?

Для защиты прав при отсутствии расчётного листка от работодателя можно предпринять следующие шаги:

1. Обратиться к работодателю. www.banki.ru Нужно напомнить ему о его обязательствах. www.banki.ru
2. Обратиться в трудовую инспекцию. www.banki.ru Сделать это можно, например, на сайте онлайнинспекция.рф (официальный сайт Роструда) или через «Госуслуги». www.banki.ru Нужно выбрать категорию жалобы «Прочие вопросы» → «Иное нарушение трудовых прав». www.banki.ru
3. Зафиксировать все обращения. xn--80aejagjtr2n.xn--80asehdb Важно документально подтвердить просьбы о выдаче расчётных листков и обращения в трудовую инспекцию. xn--80aejagjtr2n.xn--80asehdb
4. Написать жалобу на действия (или бездействие) трудовой инспекции. xn--80aejagjtr2n.xn--80asehdb Можно обратиться в вышестоящий орган. xn--80aejagjtr2n.xn--80asehdb
5. Рассмотреть возможность обращения в суд. xn--80aejagjtr2n.xn--80asehdb Можно подать иск к работодателю о защите трудовых прав, в том числе о обязании предоставить необходимые документы. xn--80aejagjtr2n.xn--80asehdb

Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.

Невыдача расчётных листков — это административное нарушение. www.banki.ru За первое нарушение могут выписать только предупреждение, но если работодатель повторно нарушает правила, штрафы назначают выше, а должностным лицам грозит дисквалификация сроком до трёх лет. www.banki.ru