Как защитить свои права при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска?

Чтобы защитить свои права при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска, можно предпринять следующие шаги:

1. Оформить письменное обращение на имя начальника. er.ru В нём нужно указать, что в случае неудовлетворения просьбы претензии будут направлены в другие инстанции. er.ru
2. Написать заявление на накопившиеся отпуска. journal.tinkoff.ru Если ещё не было увольнения, можно подать работодателю заявление о предоставлении отпусков за предыдущие годы. journal.tinkoff.ru В заявлении можно сослаться на нормы Трудового кодекса и письмо Роструда. journal.tinkoff.ru Также нужно написать, что, если отпуск не предоставят, будет подана жалоба в государственную инспекцию труда или суд. journal.tinkoff.ru
3. Отправить жалобу в государственную инспекцию труда. journal.tinkoff.ru Ведомство рассматривает письменные обращения в течение 30 дней, в исключительных случаях срок могут продлить ещё на 30 дней. journal.tinkoff.ru Государственная инспекция труда может обязать работодателя предоставить накопившиеся отпуска и привлечь его к административной ответственности. journal.tinkoff.ru
4. Обратиться в суд. journal.tinkoff.ru Можно подать иск к работодателю о предоставлении ежегодных отпусков и компенсации морального вреда. journal.tinkoff.ru В суде придётся доказать, что были причинены физические и нравственные страдания. journal.tinkoff.ru В качестве доказательств можно использовать медицинское заключение, свидетельские показания. journal.tinkoff.ru

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.