Для защиты своих прав при обвинении в утрате доверия на рабочем месте рекомендуется обратиться к юристу.

Некоторые советы, которые могут помочь защитить права:

• Проверить, что у работодателя есть доказательства виновных действий работника. 2 Факт совершения указанных действий должен быть подтверждён документально (актом, докладной запиской, служебной запиской). 2
• Убедиться, что работодатель провёл служебное расследование. 3 Комиссия должна выяснить все обстоятельства события, оформить доказательства причинения или попытки причинения ущерба, установить лицо, виновное в причинении ущерба, и степень его вины. 12 С результатами комиссии, оформленными в виде акта, работодатель должен ознакомить работника под роспись. 1
• Оспорить увольнение в судебном порядке. 3 Если у работодателя отсутствуют доказательства совершения работником виновных действий, то такое увольнение возможно признать незаконным и восстановить на работе. 3

При рассмотрении в суде трудового спора о оспаривании незаконного увольнения именно работодатель обязан доказать обоснованность заключения договора о материальной ответственности с работником. 3