Как защитить свои права, если работодатель не предоставляет дополнительные дни отдыха за сдачу крови?

Для защиты своих прав, если работодатель не предоставляет дополнительные дни отдыха за сдачу крови, можно предпринять следующие шаги:

1. Ознакомиться с порядком предоставления гарантий. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Согласно статье 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.garant.ru По желанию работника он может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.garant.ru
2. Написать заявление. pravoved.ru Если планируется перенести дополнительные дни отдыха на другие дни, нужно составить заявление в свободной форме. pravoved.ru К нему следует приложить донорские справки. pravoved.ru
3. Обратиться в компетентные инстанции. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Для предотвращения трудового спора можно направить обращение в государственную инспекцию труда, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Для разрешения трудового спора — в комиссию по трудовым спорам (при наличии) в течение 3 месяцев или в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства работника (заявителя) также в течение 3 месяцев. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

На основании обращения Роструд проведёт внеплановую проверку, составит предписание на устранение нарушений и заставит работодателя предоставить дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже использованные дни отдыха. pravoved.ru

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.