Как защитить права работника при увольнении по независящим от него причинам?

Для защиты прав работника при увольнении по независящим от него причинам рекомендуется:

• Документально подтвердить причину увольнения. www.buhgalteria.ru Для этого сотруднику следует предоставить работодателю необходимые документы (судебный лист, повестку из военкомата, справку об инвалидности и т. д.). www.buhgalteria.ru
• Соблюдать общие правила прекращения трудовых отношений. delo-press.ru Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. delo-press.ru В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. delo-press.ru
• Правильно указать формулировку основания увольнения. delo-press.ru При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. delo-press.ru
• В некоторых случаях требовать выплаты выходного пособия. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.kdelo.ru По основаниям, изложенным в пунктах 1, 2 и 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса, пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. www.kdelo.ru

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.