Как защитить права работника при переводе зарплаты на карту?

Чтобы защитить права работника при переводе зарплаты на карту, можно предпринять следующие шаги:

1. Подать письменное заявление о переводе зарплаты в другой банк. life.akbars.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Заявление пишется в свободной форме на имя директора организации. life.akbars.ru В тексте нужно упомянуть: «Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ прошу переводить мою зарплату по следующим реквизитам». life.akbars.ru

2. Проследить, чтобы на заявлении поставили отметку о принятии. life.akbars.ru Если это происходит лично, нужно указать ФИО уполномоченного лица, дату и подпись. life.akbars.ru Если работодатель отказывается ставить отметку, можно направить заявление почтой, но только с описью вложения и уведомлением о вручении. life.akbars.ru

3. Подать заявление не позднее, чем за 15 календарных дней до перевода денег (ч. 4 ст. 136 ТК РФ). life.akbars.ru

4. Дождаться перевода. life.akbars.ru Деньги должны поступить по указанным реквизитам в новый банк. life.akbars.ru

5. Направить жалобу в трудовую инспекцию. life.akbars.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Сделать это можно, в том числе, через сайт «Онлайнинспекция.РФ». life.akbars.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

6. Обратиться в суд, если проблема не решится. life.akbars.ru В суде можно взыскать с работодателя моральный вред и убытки, например, если отказ переводить зарплату на реквизиты работника повлек негативные последствия — моральные и материальные. life.akbars.ru

Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.