Право на неприкосновенность частной жизни работников в трудовых отношениях защищается следующими способами:

• Запрет на неправомерный доступ к личным данным. 1 Работодатель не может получить доступ к частной информации подчинённых без их согласия. 1 Это касается как медицинских показателей, так и сведений о семейном положении, политических взглядах, вероисповедании. 1
• Ограничение контроля в определённых местах. 3 Закон запрещает контролировать работника в тех местах, где он не выполняет трудовые обязанности — например, в комнатах отдыха, раздевалках, туалетах и душевых. 3
• Уведомление о фиксации трудового процесса. 3 Сотрудника нужно оповестить до начала фиксации, чтобы он понимал, какой тип контроля применяют, как он происходит и какие сферы затрагивает. 3
• Ответственность за распространение сведений о частной жизни работника. 4 За незаконное распространение в сети Интернет или средствах массовой информации сведений о частной жизни лица, которые составляют его личную тайну, виновные лица могут привлекаться к дисциплинарной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. 4

Если работодатель нарушит законодательство, то сотрудник вправе подать иск в суд. 1 По решению суда может быть назначен административный штраф, уголовное наказание или возмещение морального ущерба истцу. 1