Трудовой кодекс РФ защищает права работающих по совместительству, в частности, через следующие положения:

• Право на получение большинства гарантий, льгот и компенсаций. 2 Это могут быть выплаты, предусмотренные законами федерального уровня, другими нормативными актами, локальными приказами организации, коллективными договорами с работниками или межотраслевыми соглашениями. 2 Исключение составляют льготы и гарантии для сотрудников, получающих дополнительное образование без отрыва от работы, а также для тех, кто трудится в условиях Крайнего Севера или территорий, приравненных к нему. 2 Для этих категорий работников льготы и гарантии предоставляет только основной работодатель. 2
• Совпадение отпусков. 2 Работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по его основному месту работы. 1 Если работник на момент отпуска не отработал 6 месяцев по совместительству, работодатель обязан предоставить отпуск авансом. 1
• Ограничения по продолжительности рабочего времени. 4 В дни, когда работник также выполняет свои функции на основной работе, продолжительность его занятости на дополнительном месте работы не должна превышать четырёх часов. 2 Но в дни, которые являются выходными на основном рабочем месте, по совместительству он может трудиться полный рабочий день. 2
• Дополнительное основание для расторжения трудового договора. 3 Ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание расторжения трудового договора: приём на работу работника, для которого данная работа будет основной. 3 В этом случае работник предупреждается в письменной форме не позднее, чем за две недели до расторжения трудового договора. 3