Чтобы заменить дисциплинарное наказание на более строгое, необходимо оценить тяжесть проступка и обстоятельства, в которых он совершён. 2 Голословно обвинить человека нельзя, нужны доказательства. 2

Закон не определяет порядок изменения меры дисциплинарного взыскания, но можно отменить предыдущее наказание и наложить новое, если не истёк месячный срок. 4 Сделать это можно по инициативе работодателя, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа или по просьбе самого сотрудника (ч. 2 ст. 194 ТК). 4

Просьбу о снятии взыскания оформляют в виде заявления (если просит сам работник), служебной записки (если инициатива исходит от руководителя) или ходатайства представительного органа. 4 Далее на основании представленного документа издается приказ об отмене дисциплинарного взыскания. 4

Если сотрудник совершил деяние, которое подпадает под более строгую ответственность, для его привлечения необходимо обратиться в компетентные органы, например, в МВД. 3

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.