Для законного влияния на работодателя, который не хочет подписывать отпуск по графику или менять график работы, можно предпринять следующие шаги:

1. Поговорить с руководителем. 1 Стоит обсудить ситуацию без лишних эмоций. 1
2. Обратиться к работодателю письменно. 1 Нужно обязательно зарегистрировать своё обращение. 1 Если не хотят принимать бумагу, можно отправить её по почте с описью вложения. 1
3. Если ситуация не разрешилась, обратиться в инспекцию труда. 2 В жалобе нужно указать все обстоятельства и приложить подтверждающие документы, если они есть. 3
4. Использовать сервис для разрешения разногласий между работником и работодателем. 3 Через него сотрудник обращается к работодателю и указывает, какие его права нарушены, например, не предоставлен отпуск по графику. 3 У работодателя есть 10 рабочих дней на ответ и урегулирование конфликта. 3 Если этого не происходит, обращение работник сможет перенаправить в трудовую инспекцию. 3

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.