Как закон защищает беременных сотрудниц на рабочем месте?

Некоторые способы защиты беременных сотрудниц на рабочем месте, которые предусмотрены законом:

• Право на лёгкий труд (ст. 254 Трудового кодекса РФ). www.advgazeta.ru Работодатель обязан снизить норму выработки либо перевести беременную на более лёгкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности. www.advgazeta.ru
• Запрет на командировки и работу вахтовым методом (ст. 259, 298 ТК РФ). www.advgazeta.ru prokuratura-zo-krd.ru Также запрещено заставлять беременную работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники, даже если она соглашается. www.advgazeta.ru
• Право на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). www.advgazeta.ru Время перерывов, начала и окончания работы определяется с учётом пожеланий сотрудницы. www.advgazeta.ru Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма выполненной работы. www.advgazeta.ru
• Право на отпуск. www.advgazeta.ru Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). www.advgazeta.ru По общему правилу его продолжительность составляет 140 календарных дней — 70 дней до родов и столько же после. www.advgazeta.ru
• Право на посещение врача в рабочее время. www.advgazeta.ru Если работодатель заставляет женщину использовать для этого дни ежегодного отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты, его действия незаконны. www.advgazeta.ru
• Продление срочного трудового договора (ст. 261 ТК РФ). www.advgazeta.ru Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если отпуск был предоставлен. www.advgazeta.ru
• Запрет на отказ в приёме на работу из-за беременности или наличия детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). www.advgazeta.ru Также запрещено устанавливать испытательный срок при приёме на работу (ст. 70 ТК РФ). www.advgazeta.ru
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). www.advgazeta.ru Исключение — случаи ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. www.advgazeta.ru