Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). 3 При этом сделать это можно до окончания календарного дня срока предупреждения, то есть вплоть до 24:00 последнего дня срока независимо от режима работы организации. 2

Отозвать заявление нельзя, если на должность уже в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. 1 Например, если новый сотрудник по письменному предложению переводится от другого работодателя. 1

Если на момент подачи работником заявления об отзыве своего заявления об увольнении работодатель ещё не издал приказ об увольнении, достаточно на полученном заявлении сотрудника об уходе поставить отметку о том, что оно аннулировано. 6 В качестве причины аннулирования следует указать реквизиты полученного от сотрудника уведомления об отзыве заявления. 6

Если все процедурные вопросы, связанные с увольнением, уже решены, то в таком случае нужно отменить приказ об увольнении новым приказом, сославшись на предоставленное работником уведомление об отзыве, и внести корректирующие записи в трудовую книжку сотрудника. 6

Также можно предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложив ему привлекательную сумму выходного пособия. 2