Как забрать заявление на увольнение, если на мое место трудоустраивается другой человек?

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). pravoved.ru При этом сделать это можно до окончания календарного дня срока предупреждения, то есть вплоть до 24:00 последнего дня срока независимо от режима работы организации. www.kdelo.ru

Отозвать заявление нельзя, если на должность уже в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. yandex.ru Например, если новый сотрудник по письменному предложению переводится от другого работодателя. yandex.ru

Если на момент подачи работником заявления об отзыве своего заявления об увольнении работодатель ещё не издал приказ об увольнении, достаточно на полученном заявлении сотрудника об уходе поставить отметку о том, что оно аннулировано. {6-host} В качестве причины аннулирования следует указать реквизиты полученного от сотрудника уведомления об отзыве заявления. {6-host}

Если все процедурные вопросы, связанные с увольнением, уже решены, то в таком случае нужно отменить приказ об увольнении новым приказом, сославшись на предоставленное работником уведомление об отзыве, и внести корректирующие записи в трудовую книжку сотрудника. {6-host}

Также можно предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложив ему привлекательную сумму выходного пособия. www.kdelo.ru