Для взыскания задолженности по заработной плате можно воспользоваться следующими способами:

1. Досудебный порядок. 1 Если стороны не конфликтуют, а работодатель не отказывается от своих обязательств по выплате зарплаты, можно заключить письменное соглашение. 1 В нём нужно указать сумму и сроки погашения задолженности. 1
2. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). 3 Для этого нужно направить жалобу в ГИТ своего субъекта РФ. 3 К обращению рекомендуется приложить копию трудового договора и доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. 3 По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок может быть продлён ещё до 30 дней. 3 Если контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате зарплаты, а также процентов за её задержку. 3
3. Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС). 3 С заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за её задержку работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок. 3 Заявление подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. 3 Если денежные требования работника будут признаны обоснованными, они удовлетворяются в полном объёме. 3
4. Обращение в суд. 24 Если другие методы не приносят результатов, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы. 2 Суд будет рассматривать доказательства, представленные работником и работодателем, и принимать решение. 2

Для подготовки документов и подачи иска рекомендуется обратиться к юристу.