Переименование организации не влияет на трудовые права и обязанности работников с точки зрения трудового законодательства. 1 Организация не ликвидируется, поэтому трудовые отношения с работниками не прекращаются. 2

Однако необходимо внести изменения в трудовой договор. 45 Для этого стороны должны подписать дополнительное соглашение, в котором указывается новое название фирмы. 45

В трудовые книжки работников нужно внести запись о переименовании юридического лица. 15 Это поможет в дальнейшем избежать проблем с исчислением трудового стажа, так как наименование компании в записях о приёме и об увольнении не будет совпадать. 5

Переиздавать локальные нормативные акты и должностные инструкции в новой редакции по причине переименования работодателя не нужно. 1 Новое наименование появится в них по мере издания в рамках текущей деятельности компании. 5