Согласно статье 121 Трудового кодекса, отпуск за свой счёт включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но с ограничением — не более 14 календарных дней за один рабочий год. 14

Если сотрудник провёл в отпусках за свой счёт больше 14 дней за рабочий год, то 15-й и дальнейшие сверхлимитные дни исключаются из отпускного стажа, а конец рабочего года «передвигается» на соответствующее количество дней вперёд. 1

Рабочий год равен 12 полным месяцам, но его началом считается не 1 января, а дата, когда гражданин устроился к данному работодателю. 1