Право на отдых в России реализуется через следующие механизмы: 13

• Максимальная продолжительность рабочего времени. 1 Не более 40 часов в неделю. 1
• Минимальная продолжительность различных видов отдыха. 1 Например, ежедневный перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (не менее 30 минут). 1
• Выходные дни. 13 Еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов. 1
• Нерабочие праздничные дни. 14
• Ежегодный оплачиваемый отпуск. 14 Минимальная продолжительность — 28 календарных дней. 1

Право на отдых возникает с момента заключения трудового договора. 3 Нормы трудового законодательства о времени отдыха применяются ко всем работодателям вне зависимости от вида организации и формы собственности. 3

В случае нарушения работодателем права работника на отдых можно обратиться в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд. 5